Změnit zemi
Canada - English
México - Español
United States - English
Argentina - Spanish
Brasil - Português
Belgïe - Nederlands
Danmark - Dansk
Deutschland - Deutsch
España - Español
France - Français
Hrvatska - Hrvatski
Ireland - English
Italia - Italiano
Magyarország - Magyarul
Македонија - Македонски
Nederland - Nederlands
Norge - Norsk
South Africa - English
Österreich - Deutsch
Россия - Русский
Polska - Polski
Portugal - Português
Română - Română
Schweiz - Deutsch
Slovensko - Slovenčina
Suomi - Suomeksi
Sverige - Svenska
United Kingdom - English
Україна - Український
中国 - 简体中文
India - English
日本 - 日本語
한국 - 한국어
Singapore - English
Australia - English
Bahrain-Engish
Egypt - English
Jordan - English
Kuwait - English
Oman - English
Qatar - English
Türkiye - Türkçe
UAE - English
Dne 1.10.2010 zahájila divize Johnson Controls Automotive Experience v České republice realizaci vzdělávacího programu „Cestou vzdělání k vyšší konkurenceschopnosti zaměstnavatele i zaměstnance Johnson Controls“ financovaného z prostředků Evropského sociálního fondu (ESF) prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) a státního rozpočtu ČR. Projekt je realizován v rámci globálního grantu MPSV ČR „Školení je šance“.
Název projektu: Cestou vzdělání k vyšší konkurenceschopnosti zaměstnavatele i zaměstnance Johnson Controls
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00543
Výše dotace: 11 968 264,- Kč
Doba realizace projektu: 1. říjen 2010 až 30. září 2012
Popis projektu:
Hlavním cílem projektu je rozvoj kompetencí a odborných znalostí pro zvýšení kvalifikace zaměstnanců, příprava firemních lektorů včetně tvorby podnikových vzdělávacích programů a metodik pro výuku.
Filozofie celého projektu je založena na zapojení jak zaměstnavatele (účast středního managementu), tak všech účastníků v jednotlivých cílových skupinách do aktivit projektu.
Cíle projektu:
Projekt Johnson Controls jako celku přinese:
- prohloubení a rozšíření kompetencí a kvalifikace zaměstnanců firmy
- vytvoří se předpoklady a zázemí pro kontinuální vzdělávání (vybavení technikou pro vzdělávání, interní lektoři)
- lepší využívání firemního know-how
- snížení nákladů na vzdělávání, výrazné úspory nákladů na externí kurzy
- posílí spolupráci mezi jednotlivými cílovými skupinami
- podpoří motivaci k seberozvoji u zaměstnanců
Rozpis jednotlivých kompetencí:
- pro vedení lidí
- pro "učící se společnost" - lektorské dovednosti
- pro komunikaci a spolupráci
- v cizích jazycích
- v IT dovednostech
- zvláštní podpora zaměstnanců starších 50let pro zvýšení jejich adaptability na trhu práce
V projektu bude interními lektory vytvořeno 8 metodik pro další vzdělávání zaměstnanců včetně metodik pro osoby 50+.
Cílové skupiny:
Cílovou skupinu projektu tvoří 871 zaměstnanců Johnson Controls v České republice z různých pracovních pozic - mistři, parťáci/předáci, vedoucí týmů, interní lektoři, střední management, THP pozice a zaměstnanci starší 50 let.
Aktuální informace o projektu naleznete zde.
Název projektu: Cestou vzdělání k vyšší konkurenceschopnosti zaměstnavatele i zaměstnance Johnson Controls
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00543
Výše dotace: 11 968 264,- Kč
Doba realizace projektu: 1. říjen 2010 až 30. září 2012
Popis projektu:
Hlavním cílem projektu je rozvoj kompetencí a odborných znalostí pro zvýšení kvalifikace zaměstnanců, příprava firemních lektorů včetně tvorby podnikových vzdělávacích programů a metodik pro výuku.
Filozofie celého projektu je založena na zapojení jak zaměstnavatele (účast středního managementu), tak všech účastníků v jednotlivých cílových skupinách do aktivit projektu.
Cíle projektu:
Projekt Johnson Controls jako celku přinese:
- prohloubení a rozšíření kompetencí a kvalifikace zaměstnanců firmy
- vytvoří se předpoklady a zázemí pro kontinuální vzdělávání (vybavení technikou pro vzdělávání, interní lektoři)
- lepší využívání firemního know-how
- snížení nákladů na vzdělávání, výrazné úspory nákladů na externí kurzy
- posílí spolupráci mezi jednotlivými cílovými skupinami
- podpoří motivaci k seberozvoji u zaměstnanců
Rozpis jednotlivých kompetencí:
- pro vedení lidí
- pro "učící se společnost" - lektorské dovednosti
- pro komunikaci a spolupráci
- v cizích jazycích
- v IT dovednostech
- zvláštní podpora zaměstnanců starších 50let pro zvýšení jejich adaptability na trhu práce
V projektu bude interními lektory vytvořeno 8 metodik pro další vzdělávání zaměstnanců včetně metodik pro osoby 50+.
Cílové skupiny:
Cílovou skupinu projektu tvoří 871 zaměstnanců Johnson Controls v České republice z různých pracovních pozic - mistři, parťáci/předáci, vedoucí týmů, interní lektoři, střední management, THP pozice a zaměstnanci starší 50 let.
Aktuální informace o projektu naleznete zde.
