Změnit zemiPomáháme našim zákazníkům Získání flexibility
Průzkum společnosti Johnson Controls vysvětluje trend
V ještě nepříliš dávné době, když jste se zmínili, že "virtuálně dojíždíte", lidé se na Vás dívali divně. Buď si mysleli, že se úplně odsouváte z pracovního procesu...nebo že moc nedbáte na svou kariéru. Nakonec, proč by si někdo přál být vyloučen z centra veškeré pracovní aktivity - z kanceláře?
Ale dnes stále více lidí vítá práci na dálku. Nedávná studie provedená společností Johnson Controls ve skutečnosti napovídá, že kancelář už není tím tradičním střediskem podnikání. Je to nyní spíše "kolektivní pracovní prostředí", kde se zaměstnanci setkávají a komunikují před tím, než se zase vrátí zpět do svých vzdálených nebo domácích pracovišť.
Kdekoli, kdykoli
Průzkum "Flexibilní práce" z roku 2007 sponzorovaný divizí GWS společnosti Johnson Controls odhalil, že méně lidí tráví čas v kanceláři - a více práce se provádí z domova nebo jiné vzdálené lokality. (Divize GWS poskytuje jediný zdroj pro řízení portfolia nemovitostí, strategické konzultace a služby řízení projektů pro podnikatele.)
Průzkum zjistil, že:
Stinné stránky svobody
Je tam však i stinná stránka. Čtyřicet procent dotázaných v průzkumu si myslí, že možnosti flexibilní práce mohou snížit jejich šance na povýšení. A 40 procent se cítí společensky izolováno od svých kolegů v zaměstnání. To může znamenat, že se "flexibilní zaměstnanci" budou snažit být více v kontaktu se svými spolupracovníky, aby se více cítili součástí každodenního pracovního života.
Vzrůst flexibilní práce však má - a bude mít - velký vliv na způsob podnikání. V době, kdy stále více pracovníků v celé Evropě přijímá možnost flexibilní pracovní doby, firmy se stanou tím, co divize GWS nazývá "bez hranic", tedy budou schopné zachytit nejlepší a nejchytřejší mozky v mezinárodním - a dokonce mezikontinentálním měřítku.
Ale dnes stále více lidí vítá práci na dálku. Nedávná studie provedená společností Johnson Controls ve skutečnosti napovídá, že kancelář už není tím tradičním střediskem podnikání. Je to nyní spíše "kolektivní pracovní prostředí", kde se zaměstnanci setkávají a komunikují před tím, než se zase vrátí zpět do svých vzdálených nebo domácích pracovišť.
Kdekoli, kdykoli
Průzkum "Flexibilní práce" z roku 2007 sponzorovaný divizí GWS společnosti Johnson Controls odhalil, že méně lidí tráví čas v kanceláři - a více práce se provádí z domova nebo jiné vzdálené lokality. (Divize GWS poskytuje jediný zdroj pro řízení portfolia nemovitostí, strategické konzultace a služby řízení projektů pro podnikatele.)Průzkum zjistil, že:
- 70 procent tázaných lidí v Evropě se považuje za "nezávislé na lokalitě", což znamená, že mohou pracovat kdekoli v jakémkoli daném časovém úseku.
- 35 procent nepovažuje za důležité vůbec chodit do kanceláře.
- 60 procent považují své pracoviště za "multimobilní", dovolující jim si vybrat, jestli pracují doma, v kanceláři nebo na cestách - stejně jako jakkoli kombinovat uvedené tři možnosti.
- Až 72 procent dotázaných v průzkumu používá počítačové, video nebo telefonní konference, aby zůstali v kontaktu.
- Přes 70 procent považuje za snadné oddělit pracovní a soukromý život - a myslí si, že to je ve flexibilním pracovním prostředí důležité.
Stinné stránky svobody
Je tam však i stinná stránka. Čtyřicet procent dotázaných v průzkumu si myslí, že možnosti flexibilní práce mohou snížit jejich šance na povýšení. A 40 procent se cítí společensky izolováno od svých kolegů v zaměstnání. To může znamenat, že se "flexibilní zaměstnanci" budou snažit být více v kontaktu se svými spolupracovníky, aby se více cítili součástí každodenního pracovního života.Vzrůst flexibilní práce však má - a bude mít - velký vliv na způsob podnikání. V době, kdy stále více pracovníků v celé Evropě přijímá možnost flexibilní pracovní doby, firmy se stanou tím, co divize GWS nazývá "bez hranic", tedy budou schopné zachytit nejlepší a nejchytřejší mozky v mezinárodním - a dokonce mezikontinentálním měřítku.
